Datatilsynet er klar til at behandle ansøgninger fra virksomheder, der gerne vil have en whistleblower-ordning. De første tilladelser vil være på plads om et par måneder.
Medarbejdere i en række danske virksomheder vil snart få muligheden for at ’fløjte’, hvis de får kendskab til ulovligheder i virksomheden.
Datatilsynet, der skal give tilladelse til indsamling af personfølsomme oplysninger, har nu en vejledning på plads. De er gået i gang med at behandle de mere end 30 ansøgninger fra virksomheder, der allerede har indsendt en ansøgning, fordi de ønsker at etablere en såkaldt whistleblower-ordning.
Ordningen giver medarbejderne i virksomheder mulighed for at indberette mistanker om ulovligheder. Det gælder blandt andet på områder som dokumentfalsk, bedrageri, korruption, alvorlige brud på arbejdssikkerheden eller alvorlige forhold, der retter sig mod en ansat – eksempelvis vold eller grove seksuelle overgreb.
Coloplast er en af de virksomheder, der har en ansøgning liggende hos Datatilsynet. Corporate Responsibily Manager Jeppe Kromann Haarsted ser frem til, at virksomheden kan få en whistleblower-ordning.
– Vi har loyale medarbejdere og forsøger at have en meget åben virksomhedskultur. Men vi synes også, at det er nødvendigt at have en sikkerhedsventil til store sager, så medarbejderne kan føle sig trygge, siger han.
Når tilladelsen er på plads, vil medarbejderne i Coloplast kunne ’fløjte’ via en webaseret og en telefonbaseret hotline i hver enkelt af de lande, hvor virksomheden opererer. Et specialiseret firma vil håndtere henvendelser, der – om nødvendigt anonymt – ryger videre i systemet til en intern gruppe. (di.dk)